·闪电新闻8月25日讯 昌邑市突出实用、共享、分层分类原则，用好用活情景模拟等各类教学资源，开展好“短小精专”，努力打造一支适应事业发展需要的年轻干部队伍。
在昌邑市黄金成长期干部“砺金”实战训练营现场，学员们分别扮演甲方、乙方，现场还原相关部门单位与投资企业之间的招商引资洽谈情景。
学员薛英强表示，通过亲身体验和练习项目洽谈的策略和技巧，不仅丰富了大家对招商引资领域的认知，提高了分析问题、解决问题的能力，更激发了大家对推动昌邑经济社会发展的深入思考。
与此同时，在基层治理情景模拟现场，学员们围绕群众关心的热点重点问题，进行模拟演练，进一步提升大家对基层治理工作的熟悉程度。在情景模拟结束后的“导师有约”沙龙活动环节，来自昌邑市各级各部门，工作在相关业务领域一线的导师们结合学员们的表现进行了现场打分，并结合自身工作实践经历，开展了案例剖析、讲授实战经验心得、思路举措，并针对每位学员在模拟中存在的薄弱环节和突出问题作专题能力。
学员徐梦珠表示，通过此次情景模拟和导师有约沙龙，丰富了学员们对基层治理工作的认知，特别是对基层治理中的一些新思路、新举措有了更深一步的了解，同时也提高了大家做好群众工作的信心和应对突发情况的能力。
据介绍，今年以来，昌邑市聚焦乡村振兴、招商引资、信访维稳、产业发展等业务领域，组织865名黄金成长期干部全员“实战化”轮训。通过开展无领导小组讨论、情景模拟、“导师有约”沙龙、现场教学等系列活动，切实提高年轻干部的政治素养和实操能力。
